Цель: Приведение документов по кадрам в соответствии с требованиями законодательства и целями предприятия.

Задачи:

1.      Описание и анализ функций по должностям;
2.      Распределение ответственности по должностям;
3.      Определение целей, которые ставятся перед персоналом, приведение кадровой документации в соответствие с обозначенными целями;
4.      Оптимизация кадрового документооборота.

Результат:

1.      Должностные инструкции на компанию.
2.      Правила внутреннего трудового распорядка.
3.      Коллективный договор.
4.      Регламент кадрового документооборота.

Примечание:
порядок задач образует этапы проводимых работ по достижению поставленной цели и выдачи конкретных результатов.

Сроки и особенности:
Сроки работ по данному проекту будут зависеть от содержания технического задания.